“DISEÑO DE CARGOS POR COMPETENCIAS EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN COMO GENERADOR DE SATISFACCIÓN LABORAL" CASO: ALTIFIBERS S.A (Tesis de grado)

By:

Febrero, Maribel [Autora]

Contributor(s):

Orlando Boris Chavez Arispe Lic [Tutor]

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Original language: Spanish Publication details: El Alto, Bolivia : Carrera de Administración de Empresas, 2018Description: 194 páginas ; ilustraciones, tablas, cuadros, gráficos ; 22 x 28 centímetros ; + un CD-ROM ; Empaste ; Tamaño cartaSubject(s):

DDC classification:

21 011.15

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Dissertation note: Presentado originalmente como tesis del autor ; Licenciatura en Administración de Empresas ; UPEA-Universidad Pública de El Alto, 2018 Summary: El diseño de cargos por competencias se ha convertido en una herramienta fundamental en las empresas, que permite lograr los objetivos de la empresa con mayor eficiencia. Como punto de partida se realizó un diagnóstico situacional de la empresa, para determinar cómo se encuentra organizado el talento humano en el área de producción y cuál el grado de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la empresa, con el objetivo de detectar las falencias que existen dentro la misma. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal elaborar un manual de análisis y descripción de cargos por competencias de manera detallada y correcta de cada uno de los cargos del área de producción para generar satisfacción laboral en sus trabajadores. Toda esta investigación fue elaborada en función a un sustento teórico para que sus cimientos sean realistas y medibles.

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Tesis	Biblioteca Especializada de Administración de Empresas	Trabajos de grado	Repositorio	T-023 (Browse shelf(Opens below))	1	Available		BeaeT-023

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Presentado originalmente como tesis del autor ; Licenciatura en Administración de Empresas ; UPEA-Universidad Pública de El Alto, 2018

Bibliografía en pagina 193 ; Bibliografía electrónica pagina.194

El diseño de cargos por competencias se ha convertido en una herramienta fundamental en las empresas, que permite lograr los objetivos de la empresa con mayor eficiencia. Como punto de partida se realizó un diagnóstico situacional de la empresa, para determinar cómo se encuentra organizado el talento humano en el área de producción y cuál el grado de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la empresa, con el objetivo de detectar las falencias que existen dentro la misma. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal elaborar un manual de análisis y descripción de cargos por competencias de manera detallada y correcta de cada uno de los cargos del área de producción para generar satisfacción laboral en sus trabajadores. Toda esta investigación fue elaborada en función a un sustento teórico para que sus cimientos sean realistas y medibles.

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