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Dirección estratégica de Recursos Humanos : gestión por competencias. Vol.1 / Martha Alicia Alles

By: Material type: TextTextLanguage: Spanish Original language: Spanish Publication details: Buenos Aires, Argentina : Granica, 2015Edition: Tercera ediciónDescription: 456 páginas ; ilustraciones, figuras , esquemas ; tapa blanda ; 17 x 23 centímetros ; (Colección Economía y Empresa) ; RústicoContent type:
  • texto
Media type:
  • no mediado
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 978-950-641-849-6
Subject(s): DDC classification:
  • 21 352.6
Partial contents:
CAPÍTULOS: 1. Dirección estratégica de Recursos Humanos.-- 2. Gestión por competencia.-- 3. Análisis y descripción de puestos.-- 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos.-- 5. Formación.-- 6. Evaluación de desempeño.-- 7. Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de Recursos Humanos.-- 8. Remuneraciones y beneficios.-- BIBLIOGRAFÍA
Summary: Los múltiples cambios en el contexto ocurridos desde entonces han generado desafíos diferentes para los especialistas en Recursos Humanos, disciplina que, como señala la autora, se ocupa de problemáticas vivas y cambiantes. Han aparecido nuevos problemas y han cambiado las perspectivas desde las cuales observar las cuestiones centrales de la materia. De todo ello se ocupa esta nueva edición.
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Libros Libros Biblioteca Especializada de Administración de Empresas Gestión del Talento Humano Administración del Personal 352.6/A434d-18 (Browse shelf(Opens below)) 1 Available HBAEOA06-0479
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352.6/A323n-18 El networking / 352.6/A434d-18 Dirección estratégica de Recursos Humanos : gestión por competencias. Vol.1 / 352.6/B636c.6-18 La Capacitación: un recurso dinamizador de las organizaciones / 352.6/C532g.3-18 Gestión del Talento Humano / 352.6/C987g-18 Gestión del Talento Humano y del conocimiento /

CAPÍTULOS: 1. Dirección estratégica de Recursos Humanos.-- 2. Gestión por competencia.-- 3. Análisis y descripción de puestos.-- 4. Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos.-- 5. Formación.-- 6. Evaluación de desempeño.-- 7. Desarrollo y planes de sucesión. La función de desarrollo en el área de Recursos Humanos.-- 8. Remuneraciones y beneficios.-- BIBLIOGRAFÍA

Los múltiples cambios en el contexto ocurridos desde entonces han generado desafíos diferentes para los especialistas en Recursos Humanos, disciplina que, como señala la autora, se ocupa de problemáticas vivas y cambiantes. Han aparecido nuevos problemas y han cambiado las perspectivas desde las cuales observar las cuestiones centrales de la materia. De todo ello se ocupa esta nueva edición.

Una versión remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones,

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