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Psicología de las organizaciones / Eduardo Press

By: Material type: TextTextLanguage: Spanish Original language: Spanish Edition: Segunda ediciónDescription: 288 páginas ; ilustraciones, tablas, gráficos ; Tapa blanda ; 23 x 16 centímetros RúscticoContent type:
  • texto
Media type:
  • no mediado
Carrier type:
  • volumen
ISBN:
  • 978-987-1420-05-6
Subject(s): DDC classification:
  • 21 302.158
Partial contents:
1. Introducción.-- 2. ¿Cómo sabemos que sabemos?. La definición de las situación.-- 3. ¿Cómo conocemos a las personas?. La comunicación interpersonal.-- 4. Una manera de conocer a las organizaciones. La organizaciones como sistema.-- 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa.-- 6. el cambio y la estabilidad organizacional.-- 7. Manejo de conflictos. ¿Cómo se construyen, cómo se manifiesten, Como se desarman los conflictos?.-- 8. Las persona que dirigen. La motivación. / BIBLIOGRAFÍA/
Summary: El libro resultará de interés para todos aquellos que al acercarse desde prácticas y profesiones diversas, se muestren interesados en la problemática de la organización de empresa, sus enigmas y conflictos.
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Libros Libros Biblioteca Especializada de Administración de Empresas Comportamiento organizacional Administración general 302.158/P928p-7 (Browse shelf(Opens below)) 1 Available HBAEOA06-0326

1. Introducción.-- 2. ¿Cómo sabemos que sabemos?. La definición de las situación.-- 3. ¿Cómo conocemos a las personas?. La comunicación interpersonal.-- 4. Una manera de conocer a las organizaciones. La organizaciones como sistema.-- 5. Las personas en la organización. La comunicación en la empresa.-- 6. el cambio y la estabilidad organizacional.-- 7. Manejo de conflictos. ¿Cómo se construyen, cómo se manifiesten, Como se desarman los conflictos?.-- 8. Las persona que dirigen. La motivación. / BIBLIOGRAFÍA/

El libro resultará de interés para todos aquellos que al acercarse desde prácticas y profesiones diversas, se muestren interesados en la problemática de la organización de empresa, sus enigmas y conflictos.

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